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Para garantir seus direitos conte com um Advogado Trabalhista especialista da Advocacia Navarro
O trabalhador que trabalha em condições insalubres tem direito a receber o adicional.
Fale com um advogado trabalhista especialista e descubra como funciona o adicional de insalubridade em grau mínimo, médio e máximo. Descubra seus direitos e busque o pagamento correto com apoio jurídico.
Acúmulo ou desvio de função
O trabalhador que acumula funções ou trabalha com desvio de funções tem direito a receber diferenças de salários.
Fale com um advogado trabalhista especialista e descubra seus direitos em casos de acúmulo ou desvio de função. Saiba como exigir diferenças salariais e buscar justiça com apoio jurídico.
Trabalhadores que limpam banheiros públicos têm direito ao adicional de insalubridade em grau máximo. Garantir esse benefício é essencial para reconhecimento legal das condições de risco.
O adicional de insalubridade equivale a 40% do salário mínimo.
Conte com orientação especializada de um advogado trabalhista especialista em adicional de insalubridade para assegurar seus direitos de forma rápida e segura.
Assédio moral
Se você sofre assédio moral no trabalho, é fundamental garantir seus direitos e buscar reparação legal. Conte com orientação especializadade um advogado trabalhista especialista para enfrentar a situação, proteger sua integridade e garantir indenização justa de forma rápida e segura.
01-10-2025
Contar com um advogado especializado em adicional de periculosidade é fundamental para que o trabalhador receba exatamente o que a lei garante. O conhecimento técnico e a experiência na área permitem identificar situações de irregularidade...
30-09-2025
O acidente de trabalho acontece quando o empregado sofre algum dano físico ou psicológico durante o exercício de suas funções ou em decorrência delas.
Infelizmente, essa é uma realidade comum no Brasil...
30-09-2025
Indenização por morte em acidente de trabalho
A perda de um familiar em um acidente de trabalho é uma situação extremamente dolorosa, que gera impactos emocionais e financeiros para a família.
Nesses casos, é possível buscar indenização por morte....
25-09-2025
As horas extras devem ser pagas sempre que o trabalhador ultrapassa a jornada normal. Garantir o cálculo correto protege seus direitos e evita prejuízos. Fale com um advogado trabalhista da Advocacia Navarro e receba o que é seu por lei....
16-11-2021
Em decisão recente o STF decidiu que o trabalhador que faz limpeza de banheiro público tem direito a insalubridade em grau máximo, pois tem contato com lixo e dejetos de grande quantidade de pessoas, pelo que, o fornecimento de EPI não é suficiente para impedir o pagamento de insalubridade em grau máximo, ou seja, 40% do salário mínimo nacional.
Infelizmente, mesmo com a decisão recente do STF, os empregadores não pagam adicional de insalubridade para os trabalhadores que fazem limpeza de banheiro público...
26-10-2021
TRABALHADOR BENEFICIÁRIO DE JUSTIÇA GRATUITA NÃO TEM QUE PAGAR HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA
Após a reforma trabalhista de 2017, o trabalhador que entrava com ação trabalhista tinha que pagar os chamados “honorários de sucumbência” para o advogado trabalhista da outra parte, sendo que era possível descontar estes “honorários” do valor que o trabalhador recebesse com a ação trabalhista.
Tal situação perdurou até...
29-04-2019
AÇÃO TRABALHISTA - RISCOS APÓS A REFORMA
Muito tem se falado dos riscos das ações trabalhistas após a reforma de 2017, sendo que diversos trabalhadores estão deixando de entrar com ação trabalhista com medo de perder e ter que pagar algo para o empregador.
Pois bem, diante de tal situação que merece especial atenção é que escrevemos...
16-03-2017
DIREITOS DO TRABALHADOR DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA
Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, possui uma série de direitos, dentre eles, é possível se destacar alguns:
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Saldo de salários (é o pagamento pelos dias trabalhados no mês da rescisão);
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13º proporcional (é a diferença de 13º entre o último pagamento do benefício e a data em que ocorre a rescisão do contrato de trabalho, exemplo: se o trabalhador é demitido no final do mês de março, tem direito a 3 meses de 13º salário proporcional);
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Férias proporcionais (é a diferença de férias, exemplo: se o trabalhou 1 ano e meio e tirou férias uma vez, tem direito a 6 meses de férias que devem ser pagas na rescisão);
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1/3 de férias (é um adicional que é pago ao trabalhador quando tira férias, se o.
12-01-2017
QUAL O PRAZO PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO
Quando o trabalhador é demitido, o empregador tem dois prazos par fazer o pagamento da rescisão.
Os prazos são:
* Para contratos com prazo determinado, o empregador tem até o primeiro dia útil para fazer o pagamento das verbas rescisórias;
* Para contratos com prazo indeterminado, o empregador tem 10 dias corridos a contar da data da notificação da rescisão para fazer o pagamento das verbas rescisórias.
Muitos empregadores não cumprem estes prazos, e quando estes prazos não são cumpridos, o trabalhador tem direito a multa equivalente a 01 salário por conta do atraso no pagamento, porém o pagamento da multa só acontece quando o trabalhador entra com ação judicial para fazer valerem seus direitos.