Muito tem se falado dos riscos das ações trabalhistas após a reforma de 2017, sendo que diversos trabalhadores estão deixando de entrar com ação trabalhista com medo de perder e ter que pagar algo para o empregador.

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Pois bem, diante de tal situação que merece especial atenção é que escrevemos os presentes esclarecimentos a respeito da ação trabalhista após a reforma.

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Antes de mais nada, cumpre esclarecer que os direitos do trabalhador devem ser protegidos e é justamente este o papel do advogado trabalhista e da Justiça do Trabalho, pois antes de pensar em lucro, devem pensar em buscar em juízo a defesa dos direitos que realmente foram violados dos trabalhadores.

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A reforma trabalhista deixou isto claro e um bom advogado trabalhista vai saber trabalhar de acordo com a reforma, ajuizando ação trabalhista para cobrar o que realmente é devido, evitando, assim, as chamadas “aventuras judiciais” que, infelizmente, eram muito comuns antes da reforma trabalhista.

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Para o trabalhador, é importante passar para o advogado trabalhista a realidade do contrato de trabalho e o que realmente acontecia, pois assim, o advogado trabalhista vai poder ajuizar a ação trabalhista para cobrar o que realmente o trabalhador tem direito de receber.

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Diante da nova realidade, o trabalhador deve buscar um advogado trabalhista que esteja atualizado e que realmente conheça o direito do trabalho e as leis trabalhistas, pois do contrário, corre sim, risco de cair na mão de um mau profissional e, se realizado pedido inexistente, pode ter que pagar ao final do processo.

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Neste sentido, a Advocacia Navarro possui advogados trabalhistas com mais de 10 anos de experiência, preparados e atualizados com a reforma trabalhista, tudo para prestar os melhores esclarecimentos e, se for o caso, entrar com ação trabalhista para cobrar o que realmente é direito do trabalhador, minimizando, deste modo, os riscos de uma ação trabalhista.

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A atuação de um advogado trabalhista com bastante experiência e, principalmente, atualizado, faz com que a ação trabalhista deixe de ser uma “aventura jurídica”, como era tratada por alguns antes da reforma, para ser um meio de realização dos reais direitos dos trabalhadores, o que é a finalidade de todo o direito em todas as áreas.

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Portanto, o trabalhador não deve ter medo de entrar com ação trabalhista, mas sim, deve procurar um advogado trabalhista atualizado e experiente, para que faça um pedido judicial adequado à realidade do contrato de trabalho, para que, assim, receba o que lhe é de direito.

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