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Advocacia Navarro

Advogado trabalhista Curitiba - Telefone 41 3039-7092

Rua Emiliano Perneta, 10, conjunto 1.303 - Centro, Curitiba - Paraná

Advogados Trabalhistas em Curitiba

A Advocacia Navarro que está localizada na esquina do calçadão da XV, na região mais central de Curitiba, conta com advogados especializados em Direito Trabalhista e está sempre se atualizado com as novas regras e leis de direito do Trabalho para prestar o melhor atendimento e defender os direitos dos trabalhadores da melhor forma possível.

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A atuação dos advogados trabalhistas da Advocacia Navarro junto aos trabalhadores tem o objetivo de coibir e reparar os abusos sofridos em decorrência de assédio moral, pagamento irregular de verbas, salários, violação de direitos trabalhistas, indenização por danos morais e físicos em decorrência de acidente de trabalho, entre outros.

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Além disso, os Advogados especializados em ações trabalhistas da Advocacia Navarro estão orientados a sempre buscar a solução menos gravosa para o cliente, sendo que, em muitas oportunidades, esta solução menos gravosa, principalmente em ações trabalhistas é a tentativa consensual de solução dos conflitos que sempre será proposta e apresentada ao cliente antes ou durante as ações trabalhistas.

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Em se tratando de solução consensual de conflitos, cumpre destacar que grande parte das ações trabalhistas são resolvidas por meio de acordos, sendo que ambas as partes acabam cedendo um pouco e ganhando com a rápida solução do conflito, sendo esta uma das orientações dos Advogados Trabalhistas da Advocacia Navarro.

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Não bastasse, sabendo das peculiaridades e da complexidade das ações trabalhistas, a Advocacia Navarro possui Advogado Trabalhista e Advogada trabalhista, permitindo, deste modo, que o cliente possa escolher se quer que sua ação trabalhista seja acompanhada por homem ou mulher. 

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Além das ações trabalhistas, a Advocacia Navarro possui advogados especialistas em Direito Previdenciário, sendo que a atuação em conjunto de advogado trabalhista e advogado previdenciário permite à Advocacia Navarro conduzir os processos trabalhistas já pensando na aposentadoria dos clientes no futuro, o que garante maiores e melhores benefícios para os trabalhadores.

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16-11-2021​

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TRABALHADOR QUE FAZ LIMPEZA DE BANHEIRO PÚBLICO TEM DIREITO A ADICIONAL DE INSALUBRIDADE EM GRAU MÁXIMO

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Em decisão recente o STF decidiu que o trabalhador que faz limpeza de banheiro público tem direito a insalubridade em grau máximo, pois tem contato com lixo e dejetos de grande quantidade de pessoas, pelo que, o fornecimento de EPI não é suficiente para impedir o pagamento de insalubridade em grau máximo, ou seja, 40% do salário mínimo nacional.

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Infelizmente, mesmo com a decisão recente do STF, os empregadores não pagam adicional de insalubridade para os trabalhadores que fazem limpeza de banheiro público...

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26-10-2021​

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TRABALHADOR BENEFICIÁRIO DE JUSTIÇA GRATUITA NÃO TEM QUE PAGAR HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA

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Após a reforma trabalhista de 2017, o trabalhador que entrava com ação trabalhista tinha que pagar os chamados “honorários de sucumbência” para o advogado trabalhista da outra parte, sendo que era possível descontar estes “honorários” do valor que o trabalhador recebesse com a ação trabalhista.

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Tal situação perdurou até...

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29-04-2019

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AÇÃO TRABALHISTA - RISCOS APÓS A REFORMA

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Muito tem se falado dos riscos das ações trabalhistas após a reforma de 2017, sendo que diversos trabalhadores estão deixando de entrar com ação trabalhista com medo de perder e ter que pagar algo para o empregador.

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Pois bem, diante de tal situação que merece especial atenção é que escrevemos...

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20-03-2017

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DIREITOS DO TRABALHADOR COM JORNADA 12 X 36

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Trabalhador com jornada 12X36 possui alguns direitos diferentes da maioria dos demais trabalhadores, pois devido às características do trabalho que desenvolve, a jornada de 8 horas não é viável.

Dentre as principais diferenças, é possível destacar as seguintes:

Feriados: Os feriados trabalhados em Jornada 12X36 devem ser remunerados em dobro ou compensados com folga “extra” de 24 horas noutro dia. Se não houver...

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16-03-2017

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DIREITOS DO TRABALHADOR DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA

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Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, possui uma série de direitos, dentre eles, é possível se destacar alguns:

  • Saldo de salários (é o pagamento pelos dias trabalhados no mês da rescisão);

  • 13º proporcional (é a diferença de 13º entre o último pagamento do benefício e a data em que ocorre a rescisão do contrato de trabalho, exemplo: se o trabalhador é demitido no final do mês de março, tem direito a 3 meses de 13º salário proporcional);

  • Férias proporcionais (é a diferença de férias, exemplo: se o trabalhou 1 ano e meio e tirou férias uma vez, tem direito a 6 meses de férias que devem ser pagas na rescisão);

  • 1/3 de férias (é um adicional que é pago ao trabalhador quando tira férias, se o.

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12-01-2017

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QUAL O PRAZO PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO

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Quando o trabalhador é demitido, o empregador tem dois prazos par fazer o pagamento da rescisão.

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Os prazos são:

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* Para contratos com prazo determinado, o empregador tem até o primeiro dia útil para fazer o pagamento das verbas rescisórias;

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* Para contratos com prazo indeterminado, o empregador tem 10 dias corridos a contar da data da notificação da rescisão para fazer o pagamento das verbas rescisórias.

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Muitos empregadores não cumprem estes prazos, e quando estes prazos não são cumpridos, o trabalhador tem direito a multa equivalente a 01 salário por conta do atraso no pagamento, porém o pagamento da multa só acontece quando o trabalhador entra com ação judicial para fazer valerem seus direitos.

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