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AÇÃO TRABALHISTA - RISCOS APÓS A REFORMA

Muito tem se falado dos riscos das ações trabalhistas após a reforma de 2017, sendo que diversos trabalhadores estão deixando de entrar com ação trabalhista com medo de perder e ter que pagar algo para o empregador.

Pois bem, diante de tal situação que merece especial atenção é que escrevemos os presentes esclarecimentos a respeito da ação trabalhista após a reforma.

Antes de mais nada, cumpre esclarecer que os direitos do trabalhador devem ser protegidos e é justamente este o papel do advogado trabalhista e da Justiça do Trabalho, pois antes de pensar em lucro, devem pensar em buscar em juízo a defesa dos direitos que realmente foram violados dos trabalhadores.

A reforma trabalhista deixou isto claro e um bom advogado trabalhista vai saber trabalhar de acordo com a reforma, ajuizando ação trabalhista para cobrar o que realmente é devido, evitando, assim, as chamadas “aventuras judiciais” que, infelizmente, eram muito comuns antes da reforma trabalhista.

Para o trabalhador, é importante passar para o advogado trabalhista a realidade do contrato de trabalho e o que realmente acontecia, pois assim, o advogado trabalhista vai poder ajuizar a ação trabalhista para cobrar o que realmente o trabalhador tem direito de receber.

Diante da nova realidade, o trabalhador deve buscar um advogado trabalhista que esteja atualizado e que realmente conheça o direito do trabalho e as leis trabalhistas, pois do contrário, corre sim, risco de cair na mão de um mau profissional e, se realizado pedido inexistente, pode ter que pagar ao final do processo.

Neste sentido, a Advocacia Navarro possui advogados trabalhistas com mais de 10 anos de experiência, preparados e atualizados com a reforma trabalhista, tudo para prestar os melhores esclarecimentos e, se for o caso, entrar com ação trabalhista para cobrar o que realmente é direito do trabalhador, minimizando, deste modo, os riscos de uma ação trabalhista.

A atuação de um advogado trabalhista com bastante experiência e, principalmente, atualizado, faz com que a ação trabalhista deixe de ser uma “aventura jurídica”, como era tratada por alguns antes da reforma, para ser um meio de realização dos reais direitos dos trabalhadores, o que é a finalidade de todo o direito em todas as áreas.

Portanto, o trabalhador não deve ter medo de entrar com ação trabalhista, mas sim, deve procurar um advogado trabalhista atualizado e experiente, para que faça um pedido judicial adequado à realidade do contrato de trabalho, para que, assim, receba o que lhe é de direito.

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